سئو سایت
سئو و بهینه سازی سایت، فرآیند اجرای اصلاحاتی است برای رسیدن به سایتی که اهداف کسبوکاری شما را بهتر محقق میکند. این اهداف بسته به نوع کسبوکار شما بسیار با هم متفاوت است. اما نهایتاً هدف اصلی و عمده همگی سایتها این است که بازدیدکنندگان به راحتی بتوانند یک فعالیت مشخص را به انجام برسانند. […]
تبلیغات آنلاین
تعریف تبلیغ آنلاین تبلیغات آنلاین طبق یکی از تعاریف توسط دانشگاه پنسیلوانیا ، عبارت است از: «هر فعالیتی که از اینترنت (و شاید همراه با کانالهای دیگر) برای ایجاد آگاهی، علاقه یا انجام فعالیتی درباره محصولات و خدمات مشخصی استفاده میکند.» طبق این تعریف در تبلیغات آنلاین سعی میکنیم پیامی را به مخاطب مورد نظر […]
بازاریابی محتوا
بازاریابی محتوا چیست؟ هنگامی که محتوایی آموزنده و مفید را از طریق وبلاگ شخصی یا کسبوکار خود به اشتراک میگذاریم، افراد زیادی از وجود ما آگاه میشوند، از خدمات یا محصولات ما استفاده میکنند و احتمالا متقاضی محتواهای بعدی ما میشوند؛ این همان بازاریابی محتوا است که در ادامه میخواهیم بیشتر وارد جزئیاتش شویم و […]
بازار کار ایران
بازار کار ایران ، محل تلاقی عرضه و تقاضای مشاغل است. تجزیهوتحلیل بازار کار کمک میکند تا سازمانها مناسبترین افراد را برای موقعیتهای شغلی خود پیدا کنند و شامل چند فرایند مانند شناسایی بازارهای کار مختلف و بررسی دستمزد یک موقعیت شغلی در بازارهای مختلف است. در این مطلب به مفهوم کلی بازار کار و […]
تیپ شخصیتی S در DISC
تیپ شخصیتی S در DISC ،حامیانی که جایگاهشان در پایین و گوشهی چپ از نقشهی مدل DISC قرار دارد مستعد اثبات وجدانمندی خویش هستند. افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی S یا همان حامی (Supporter) میباشند در تعاملهای خود با دیگران آرام، صبور و محترمانه رفتار میکنند. آنها خیلی کم عصبانی یا […]
شاخص های عملکرد منابع انسانی
شاخص های کلیدی عملکرد یا KPI معیارهای استراتژیکی هستند که برای سنجش اینکه یک شرکت تا چه حد اهداف تجاری خود را دنبال میکند، به کار برده میروند. منابع انسانی دپارتمانی است که تمام شرکتها به آن نیازمندند تا به متخصصینشان برای سؤالها، چالشها و درخواستهایشان کمک نماید. درک معیارهایی که در منابع انسانی میتوانید […]
تیپ شخصیتی I در DISC
تیپ شخصیتی I در DISC دارای ویژگی های خاص است که بیانگر رفتار و انتظارات آن شخص است , آشنایی و برقراری ارتباط با افراد دارای تیپ خصیتی I اغلب کاری ممکن و آسان است. افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی I یا همان محرک (Motivator) میباشند بیشتر پراشتیاق، سرزنده و خوشمشرباند. […]
شایستگی منابع انسانی
شایستگی منابع انسانی برای رشد سازمان ارزشمند است و باید هر بنگاه اقتصادی و سازمانی برای نیروی انسانی خود سرمایه گذاری کند. تعریف شایستگی چیست؟ پیش از هر چیزی قصد داریم توضیح دهیم مفهوم شایستگی چیست. ممکن است هنگام درخواست شغل از خود بپرسید «شایستگیها چه چیزهایی هستند؟» کارفرمایان برای محک زدن مهارتهای شما برای […]
سلامت سازمانی
سازمان هایی که دارای سلامت هستند، میتوانند تقریباً از پس هر بحرانی بر بیایند. تحقیقات نشان داده سازمانهای سالم به اندازه کافی برای تحمل رویدادهای غیرقابلپیشبینی در دنیای کسبوکار قوی هستند و به اندازه کافی برای همگامشدن با انتظارات متغیر مشتریان انعطافپذیر میباشند. در نتیجه، احتمال ترقی یک سازمان سالم در درازمدت بیشتر است. در […]