مدیریت استراتژیک
آیا با مدیریت استراتژیک و مزایای آن آشنایی دارید؟ مدیریت استراتژیک در منابع انسانی، برند، بازاریابی و زمینههای بسیاری کاربرد دارد. در این مطلب ابتدا استراتژی را تعریف میکنیم، سپس توضیح میدهیم مدیریت استراتژیک چیست و به کار بستن یا نبستن آن چگونه میتواند به رشد یا شکست کسبوکارها منجر شود. همچنین ویژگیهای اصلی و […]
ارتباط موثر چیست؟
ارتباط موثر چیست؟ برای برقراری ارتباط موثر با دیگران نیازمند یادگیری اصول و تکنیکهای خاصی هستیم تا بتوانیم دیدگاههایمان را به بهترین شیوه منتقل کنیم. در این مطلب شرح میدهیم ارتباط موثر چیست و انواع مهارت لازم برای برقراری ارتباط موثر را بررسی میکنیم. همچنین به دلایل اهمیت بسیار ارتباط مؤثر در سازمان و موانع […]
روانشناسی شناختی
روانشناسی شناختی (Cognitive Psychology) حوزهای است که بر نحوهی تفکر افراد تمرکز دارد و طیف گستردهای از فرایندهای ذهنی را بررسی میکند. از جمله اینکه افراد چگونه فکر میکنند، چگونه از زبان استفاده میکنند، و چطور به اطلاعات مختلف توجه کرده و محیط خود را درک میکنند. این مطلب توضیح میدهد روان شناسی شناختی چیست […]
قانون کایزن
قانون کایزن توضیح میدهد که برای بهبود مستمر و اصلاح، نیازی به تغییرات شدید و ناگهانی نیست. قانون کایزن در زمینههای مختلفی مانند توسعه فردی و مدیریت کسبوکار کاربرد دارد. در ادامه بررسی میکنیم کایزن (Kaizen) چیست و اصول کایزن را شرح میدهیم. همچنین مزایا، عناصر، نمونهها، روش و ابزارهای قانون کایزن را به طور […]
سینرژی یا هم افزایی
آیا با سیترژی یا هم افزایی آشنایی دارید؟ هم افزایی در حوزههای مختلف به خصوص ادغام در کسب و کار وجود دارد. زمانی که چند منبع در کنار هم قرار گرفتهاند و یک منبع جدید را به وجود میآورند هم افزایی اتفاق افتاده است. در این مطلب توضیح میدهیم معنی سینرژی (Synergy) چیست و انواع، […]
مسیر شغلی
مسیر شغلی یا کارراهه شغلی، سلسلهای از مشاغل مختلف است که به سمت اهداف شغلی کوتاهمدت و بلندمدت شما حرکت میکند. برخی افراد یک مسیر شغلی خطی را در زمینهای خاص انتخاب و دنبال میکنند و برخی دیگر زمینه را بهطور دورهای و برای دستیابی به اهداف شغلی یا اهداف شخصی تغییر میدهند. در ادامه […]
تنوع و همه پذیری در سازمان
محبوبیت تنوع (Diversity) و همهپذیری (Inclusion) در سازمان که عموماً با D&I شناخته میشود در جامعهی سازمانی و شرکتی در حال افزایش است. شرکتها بیشتر و بیشتر تنوعپذیری را با اتخاذ سیاستهای D&I در تمام سطوح مرتبط با نیروی کار مدنظر قرار میدهند. بهنقل از جاش برسِن (Josh Bersin)، نویسنده و محقق، آمار نشان میدهد […]
تغییر عادت
تغییر عادت چیست؟ کلمهی عادت در اغلب اوقات بار معنایی منفی دارد، زیرا افراد معمولاً این کلمه را در رابطه با رفتارهای منفی به کار میبرند. این کلمه به خودی خود خوب یا بد نیست و به یک فرایند ذهنی مربوط میشود که بسته به نتایج میتواند مفهوم مثبتی باشد یا منفی. در این مطلب […]
پارادایم شیفت در کسب و کار
پارادایم شیفت در کسب و کار به چه معناست؟ پارادایم (Paradigm) محدودهای است که برای افراد یک جامعه مشخص میکنند. انسانها همواره در حال ایجاد یک پارادایم یا الگوواره جدید هستند و یا در حال تغییر پاردایمهایی که قبلاً ایجاد کردهاند. به زمانی که یک پارادایم در حال تغییر است پارادایم شیفت می گویند. در […]