ارتباط با همکار پرحرف

نحوه ارتباط با همکار پرحرف کار راحتی نیست و موجب می شود تمرکزمان از کار و راندمانمان کاهش پیدا کند و باید به نحوی جلوی این کار را گرفت. فرض کنید شما در دفتر کار خود هستید و سرتان به کار خودتان است، در همین حین، همکارتان که در حال گذر از آنجا است برای […]
متدولوژی اجایل

امروزه سازمانها در جستوجوی روشهایی برای همگام شدن با فناوریهای در حال تغییر و بازارهای در حال تحول هستند. وقتی رقابت بر سر سرعت است تیمهای توسعهدهنده باید منعطفتر و چالاکتر از قبل عمل کنند. این، نقطهی ورود متدولوژی چابک (Agile Methodology) به مدیریت پروژه است. در ادامه یاد میگیرید که متدولوژی توسعهی اجایل (Agile […]
مسئولین دفاتر شرکت گاز خوزستان

مسئولین دفاتر شرکت گاز خوزستان کارگاه آموزشی اصول منشی گری و تقویت مهارت های ضروری مسئولین دفاتر شرکت گاز خوزستان با سخنرانی استاد شاهین ربیعی در سالن اجتماعات شهید خلیل نیل درار این اداره واقع در شهر اهواز برگزار گردید. مدیر عامل محترم شرکت گاز استان خوزستان، جناب آقای نادرقلی زری میدانی در همایش اصول […]
اهمیت بازخورد

بازخورد یا فیدبک دقیقا چیست و آیا اهمیت دارد؟ ما به طور روزمره این اصطلاح را میشنویم، آیا واقعا میدانیم که بازخورد چیست و چرا تا این حد مهم است؟ یک بازخورد مؤثر فواید بسیاری دارد. فیدبک شامل اطلاعات ارزشمندیست که برای تصمیمگیریهای مهم از آن استفاده میشود. در این مطلب به معنای بازخورد و […]
اهمیت جانشین پروری

اگر میخواهید سرمایهی فکری سازمان خود را حفظ کنید و کسبوکارتان را تداوم ببخشید، باید به برنامهریزی جانشین پروری را در اولویت برنامهها و اهمیت بالا قرار دهید. بهاینترتیب، اگر یکی از استعدادهای برتر سازمان را از دست دادید، میتوانید بهسرعت از شخص دیگری که بهخوبی برای آن نقش آماده شده است، استفاده کنید. توجه […]
ریسک عدم جانشین پروری

در دنیای پرسرعت امروز، پیدا کردن فرصتی برای برنامهریزی جانشین پروری برای شرکتها دشوار است و ریسک های ناشی از عدم جانشنی پروری به مدیران شرکت بسیار نزدیک است. ممکن است بهراحتی درگیر کارهای روزمره شوید و امیدوار باشید کارمندانِ با عملکرد عالی هرگز شغل خود را ترک نکنند. با این حال، آمارها نشان میدهد […]
یادگیری میان فردی

سبک یادگیری میان فردی یکی از انواع یادگیری است. افرادی که هوش بین فردی بالایی دارند، معمولا توانایی بالایی در برقراری ارتباط و تعامل با افراد دیگر دارند. اینگونه افراد در کارها و فعالیتهای تیمی عملکرد بهتری دارند. در این مطلب قصد داریم به سبک یادگیری میان فردی، ویژگیها و مشاغل مناسب برای افراد با […]
زیرساخت های جانشین پروری

زیرساخت های جانشین پروری شامل چه مواردیست؟ چه برایش آماده باشید و چه نباشید، تغییر رهبری امری اجتناب ناپذیر است. نحوهی برنامهریزی شما برای تغییر رهبری، تعیینکنندهی تأثیرات آن بر سازمان است. یک نظرسنجی جهانی که با مشارکت ۲۳۰۰ مدیر انجام شد، نشان میدهد که تنها ۱۴ درصد از آنها برنامهی جانشینی دقیقی برای هیئت […]
توسعه فردی و کاریزما

توسعه فردی و کاریزما برگزاری دوره توسعه فردی و کاریزما در رشت توسط استاد شاهین ربیعی با تمرکز بر توسعه فردی و توانمند سازی افراد برای برقراری ارتباط موثر کار می شود. با تقویت و مدیریت هوش هیجانی ،تکنیک های مذاکره و مهارت های کلامی افراد ثاثیرگذاری خود را افزایش می دهند. سرفصل های دوره: […]