هلدینگ پایشگران پارسیان

آموزش | کارآفرینی | اشتغال | مشاوره کسب و کار

هلدینگ پایشگران پارسیان با بیش از 20 سال سابقه فعالیت در مشاوره کسب و کار، توسعه برند های بین المللی، کوچینگ، دوره های ویژه بازارکار، آموزش سازمانی، توسعه فردی، طراحی وب سایت و دیجیتال مارکتینگ خدمات ارائه می دهد.مشاوره تخصصی کسب و کار توسط ما به برندها، کسب و کارها در سراسر ایران و خارج از کشور به صورت آنلاین و حضوری انجام می گردد. پایشگران پارسیان که افتخار همکاری با بیش از 50 بانک، سازمان و اداره دولتی را در رزومه کاری خود دارد.

مشاوره کسب و کار

شروع، تدوین استراتژی، توسعه، بازاریابی، برند شخصی، منابع انسانی و اجرا

طراحی وب سایت

صنعتی، شرکتی، سازمانی، فروشگاهی، خدماتی و شخصی همراه با سئو

مهارت های کلامی

فن بیان و سخنرانی

بازارهای مالی

آموزش صفر تا صد

مذاکره و فروش

فروش بر اساس مدل بنزی

بازاریابی

برندسازی و تبلیغات

ویژگی کارکنان مستعد جانشینی

ویژگی کارکنان مستعد جانشینی

ویژگی کارکنان مستعد جانشینی چیست؟ برای کمک به آمادگی کارکنان برای پذیرفتن نقش‌های رهبری در آینده، شرکت‌ها اغلب برنامه‌های رسمی توانمندسازی کارکنان مستعد (High-Potential) یا HIPO را پیاده‌سازی می‌کنند. با این حال با توجه به داده‌های اخیر، بیش از ۴۰ درصد  از افرادی که در برنامه‌های HIPO شرکت می‌کنند واقعا به آن تعلق ندارند. حال […]

جانشین پروری در کسب و کار

جانشین پروری در کسب و کار

نقش مدیران در جانشین پروری در کسب و کار بسیار قابل توجه است. مدیرعامل یک شرکت بزرگ آمریکایی در پاسخ به سؤالی درباره طرح او درباره‌ی جانشین ‌پروری، اظهار داشت که اگر خودش نتواند کار را ادامه دهد، در جیب خود کاغذی دارد که نام فردی که باید به‌جای او منصوب شود، بر روی آن […]

منابع انسانی داده محور

منابع انسانی داده محور

منابع انسانی داده محور چیست؟ امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل اطلاعات در زمینه‌های مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده می‌شود که می‌تواند بهبودهای قابل توجهی را در این حوزه به‌دنبال داشته باشد. در این مطلب، مقاله‌‌ای از برنارد مار (Bernard Marr)، نویسنده، آینده‌پژوه، مشاور استراتژی و تکنولوژی در مجله‌ی فوربز (Forbes) را آورده‌ایم که […]

تیم سازی

تیم سازی

تیم سازی چه فوایدی دارد؟ تیم، مهم‌ترین دارایی یک شرکت است؛ هر رهبر و متخصص منابع انسانی احتمالاً این عبارت را شنیده است. با این حال، ایجاد یک تیم موفق، قوی، مؤثر و باانگیزه کار ساده‌ای نیست. به حدی که کارفرمایان گاهی از فکر کردن به پویایی تیم مستاصل می‌شوند. پس چگونه می‌توانید این فرآیند […]

تجربه کارکنان چیست؟

تجربه کارکنان چیست؟

تجربه کارکنان چیست؟ چند سال پیش را یادتان هست که همه‌ی شرکت‌ها تلاش می‌کردند تا خودشان را «مشتری محور» بنامند؟ دوره‌ی آن‌ها گذشته‌ و اهداف کسب‌و‌کار‌ها دست‌خوش تغییر شده‌است. همه‌ی آن‌ها سازمان‌های «حساس به مشتری» حالا تبدیل به «حساس به کارمند» شده‌اند، زیرا دریافته‌اند که تجربه کارکنان (Employee Experience) در سازمان به‌طور مستقیم بر کسب‌و‌کارشان […]

هوش فرهنگی

هوش فرهنگی

محیط‌های کاری امروزه، چندفرهنگی هستند و کار کردن با افرادی که از زمینه‌ها و مکان‌های مختلفی آمده‌اند، بسیار طبیعی است که این امر فرصت‌ها و چالش‌های زیادی را ایجاد کرده‌است. افرادی که هوش فرهنگی بالایی دارند می‌توانند به‌خوبی با افرادی از فرهنگ‌های متفاوت کار کنند. در این مطلب معنی هوش فرهنگی را توضیح خواهیم داد. […]

پیشرفت در نویسندگی

پیشرفت در نویسندگی

آیا قصد نویسنده شدن دارید و می‌خواهید کتاب یا وبلاگی بنویسید و در نویسندگی پیشرفت کنید یا می‌خواهید فقط برای تفریح بنویسید؟ حتی اگر عنوان شغلی شما حاوی کلمه‌ی «نویسنده» نباشد، تمرین مهارت نویسندگی می‌تواند کمک بزرگی به ارتقای شغلی شما باشد. در محل کار بیش‌تر ارتباطات به صورت نوشتاری انجام می‌شود. شما اغلب باید […]

اعتماد به نفس کاذب

اعتماد به نفس کاذب

میل به مبالغه‌ی بیش از حد درمورد استعدادها و توانایی‌های‌مان را می‌توان اعتماد به نفس کاذب دانست. ما خود را بهتر از آنچه واقعا هستیم می‌دانیم. برای درک این موضوع بد نیست این سوالات را از خود بپرسید: در محل کار، خودتان را چگونه ارزیابی می‌کنید؟ آیا نقش‌آفرینی خود را بالاتر از متوسط می‌دانید یا […]

مزایا و معایب دوستی با همکار

مزایا و معایب دوستی با همکار

آیا از مزایا و معایب دوستی با همکار خود آگاه هستید؟ برقراری روابط مستحکم با همکاران می‌تواند روشی مؤثر برای افزایش رضایت شغلی و میزان تعلق به محیط کار باشد. از طرفی، بسیاری از کارکنان حرفه‌ای برای روابط کاری خود مرزهای مشخصی را تعیین و از صمیمیت زیاد با همکاران‌شان اجتناب می‌کنند تا تعادل سالم […]