مدیریت محصول
مدیریت محصول به معنای برقراری تعادل میان تجربه کاربر (UX)، اهداف تجاری و امکان‌سنجی فنی است. زمانی که سازمان‌ها روی یک محصول کار می‌کنند، احتمال زیادی وجود دارد که در جزئیات غرق شوند. یک مدیر محصول (Product Manager)، کمک می‌کند تا این اطمینان حاصل شود که همکاری تیم‌ها در راستای رسیدن به نمای کلی و […]
سالن زیبایی مریم شایانفر
سالن زیبایی مریم شایانفر آموزش ویژه سالن زیبایی مریم شایانفر با رویکرد ارتباط با مشتریان، بازاریابی، حفظ مشتریان، استراتژی های تبلیغاتی، هدف گذاری لاین های مختلف طراحی شده است. کلیه سالن دارها، آرایشگران و آرتیست های می توانند از خدمات این دوره استفاده کنند. کوچینگ سالن های زیبایی شاهین ربیعی (مبتکر مدل رفتاری بنزی) مدیر عامل […]
اقدامات جایگزین تعدیل نیرو
اقدامات جایگزین تعدیل نیرو می تواند برای نیروی انسانی و حتی سازمان بسیار موثر و با اهمیت باشد. تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با روبرو شدن با یک بحران به‌وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. نرخ‌های متفاوت بهره، سقوط […]
هوش معنوی
اگر می‌خواهید بدانید هوش معنوی یا SQ چیست و روش تقویت هوش معنوی را یاد بگیرید، تا انتهای این مطلب همراه ما باشید. چه چیزی تعاملی ارزشمند را به ارمغان می‌آورد؟ یک دیدگاه این است که تعامل فقط به‌اندازه‌ی افرادی که در آن دخیل هستند، ارزشمند است؛ دیدگاهی دیگر این است که تعامل فقط به‌اندازه‌ی […]
بازار کار ایران
بازار کار ایران ، محل تلاقی عرضه و تقاضای مشاغل است. تجزیه‌و‌تحلیل بازار کار کمک می‌کند تا سازمان‌ها مناسب‌ترین افراد را برای موقعیت‌های شغلی خود پیدا کنند و شامل چند فرایند مانند شناسایی بازار‌های کار مختلف و بررسی دستمزد یک موقعیت شغلی در بازار‌های مختلف است. در این مطلب به مفهوم کلی بازار کار و […]
تیپ شخصیتی S در DISC
تیپ شخصیتی S در DISC ،حامیانی که جایگاه‌شان در پایین و گوشه‌ی چپ از نقشه‌ی مدل DISC قرار دارد مستعد اثبات وجدان‌مندی خویش هستند. افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی S یا همان حامی (Supporter) می‌باشند در تعامل‌های خود با دیگران آرام، صبور و محترمانه رفتار می‌کنند. آن‌ها خیلی کم عصبانی یا […]
شایستگی منابع انسانی
شایستگی منابع انسانی برای رشد سازمان ارزشمند است و باید هر بنگاه اقتصادی و سازمانی برای نیروی انسانی خود سرمایه گذاری کند. تعریف شایستگی چیست؟ پیش از هر چیزی قصد داریم توضیح دهیم مفهوم شایستگی چیست. ممکن است هنگام درخواست شغل از خود بپرسید «شایستگی‌ها چه چیزهایی هستند؟» کارفرمایان برای محک زدن مهارت‌های شما برای […]
شایسته سالاری
مایکل یانگ (Michael Young) در سال ۱۹۵۸ واژه‌ی شایسته سالاری را برای بار نخست در کتاب «ظهور شایسته سالاری» به کار برد. یانگ از این اصطلاح به‌صورت طنز استفاده کرد تا نوعی از پادشاهی انگلستان را به تصویر بکشد که توسط سیستمی اداره می‌شود که بر هوش و شایستگی بیش از هر چیزی، از جمله […]
مدل شایستگی
مدل شایستگی مدل شایستگی (Competency Model) ابزاری مدرن برای افزایش موفقیت در عملکرد کارکنان است. این مدل ها به کارفرمایان در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط کمک می‌کنند آن استعدادهایی را جذب کنند و به‌کار گیرند که مناسب رسیدن به اهداف کسب‌وکارشان است. در این مطلب توضیح می‌دهیم مدل شایستگی منابع انسانی چیست، چگونه طراحی می‌شود […]