پارادوکس انتخاب
پاداروکس انتخاب پارادوکس انتخاب چیست؟ تصور کنید روزی برای خرید شیر راهی سوپرمارکتی بزرگ میشوید. به قفسه لبنیات این فروشگاه که میرسید، با دهها گزینه روبهرو میشوید. اینروزها نهتنها باید درباره درصد چربی شیر تصمیم بگیرید، بلکه انواع شیر مثل شیر گاو، بادام و سویا هم وجود دارد که باید از بین آنها یکی را […]
تله بی ارزشی
تله بی ارزشی تله بی ارزشی الگویی درونی در ذهن این افراد میسازد که دائما به آنها میگوید دوستداشتنی یا ارزشمند نیستند، حتی اگر در بزرگسالی از نظر ظاهری و موقعیت اجتماعی فردی موفق و بااعتمادبهنفس به نظر برسند. آثار مخرب تله بی ارزشی چنان شدید است که هر فردی باید با نحوه شکلگیری، ویژگیها […]
تغییردادن نظر دیگران
تغییردادن نظر دیگران برای تغییردادن نظر دیگران و تأثیرگذاشتن بر آنها باید یاد بگیریم که چگونه بهرغم داشتن دیدگاههای مختلف، بهخوبی گفتوگو کنیم. متقاعدکردن افرادی که همنظر شما هستند کار سختی نیست، ولی تلاش برای تغییر نظر فردی مخالف یا منتقد داستان دیگری است. برای رسیدن به این هدف استراتژیها و نکات مهمی وجود دارند […]
تکنیک fAB
تکنیک FAB تکنیک FAB یک تکنیک توسعه بازار است که انگیزه های مشتریان بالقوه برای خرید یک محصول را شناسایی و برای تجزیه و تحلیل آماده می کند. این تکنیک همچنین به مشتریان کمک می کند تا به طور شفاف درک کنند که از انجام یک معامله چه سودی می برند. FAB برگرفته از حروف […]
آموزش تخصصی فن بیان
آموزش تخصصی فن بیان آموزش تخصصی فن بیان و سخنرانی در رشت توسط استاد شاهین ربیعی در موسسه پایشگران پارسیان برگزار می گردد. سرفصل های دوره تقویت هوش هیجانی اصطلاح هوش هیجانی را برای اولین بار دو دانشمند از دانشگاه ییل به نام جان دیمایر (John D. Mayer) و پیتر سالووی (Peter Salovey) به کار […]
مهارتهای ارتباطی در رشت
مهارتهای ارتباطی در رشت برگزاری دوره مهارتهای ارتباطی در رشت با تمرکز بر توسعه فردی و توانمند سازی افراد برای برقراری ارتباط موثر کار می شود. با تقویت و مدیریت هوش هیجانی ،تکنیک های مذاکره و مهارت های کلامی افراد ثاثیرگذاری خود را افزایش می دهند. سرفصل های دوره آموزش مهارتهای ارتباطی تیپ شناسی […]
اهمیت اعتماد به کارکنان
اهمیت اعتماد به کارکنان اهمیت اعتماد به کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی دارای اهمیت به سزایی است و برای داشتن حس همکاری خوب ، باید کارفرما به کارکنان و بالعکس اعتماد داشته باشند. محیط کار بر اساس روابط کاری موفق بین کارکنان ایجاد میشود. این روابط اگر بر اساس اعتماد شکل بگیرند، فواید جالبتوجهی […]
ترس از صحبت کردن در جمع
ترس از صحبت کردن در جمع ترس از صحبت کردن در جمع حسی کاملا طبیعی است و همهی ما این حالت را بارها تجربه کردهایم. حتی بزرگترین سخنرانان دنیا، در اولین سخنرانیهای خود اضطراب داشتهاند. بسیاری از افراد، از سخنرانی برای جمع کثیری از مردم واهمه دارند؛ به این حالت گلاسوفوبیا (ترس از سخنرانی) گفته […]
ارتباطات موثر
دوره ارتباطات موثر دوره ارتباطات موثر در رشت با تمرکز بر توسعه فردی و توانمند سازی افراد برای برقراری ارتباط موثر کار می شود. با تقویت و مدیریت هوش هیجانی ،تکنیک های مذاکره و مهارت های کلامی افراد ثاثیرگذاری خود را افزایش می دهند. سرفصل های دوره آموزشی ارتباطات موثر تیپ شناسی شخصیت (مدل رفتاری […]