هلدینگ پایشگران پارسیان

آموزش | کارآفرینی | اشتغال | مشاوره کسب و کار

هلدینگ پایشگران پارسیان با بیش از 20 سال سابقه فعالیت در مشاوره کسب و کار، توسعه برند های بین المللی، کوچینگ، دوره های ویژه بازارکار، آموزش سازمانی، توسعه فردی، طراحی وب سایت و دیجیتال مارکتینگ خدمات ارائه می دهد.مشاوره تخصصی کسب و کار توسط ما به برندها، کسب و کارها در سراسر ایران و خارج از کشور به صورت آنلاین و حضوری انجام می گردد. پایشگران پارسیان که افتخار همکاری با بیش از 50 بانک، سازمان و اداره دولتی را در رزومه کاری خود دارد.

مشاوره کسب و کار

شروع، تدوین استراتژی، توسعه، بازاریابی، برند شخصی، منابع انسانی و اجرا

طراحی وب سایت

صنعتی، شرکتی، سازمانی، فروشگاهی، خدماتی و شخصی همراه با سئو

مهارت های کلامی

فن بیان و سخنرانی

بازارهای مالی

آموزش صفر تا صد

مذاکره و فروش

فروش بر اساس مدل بنزی

بازاریابی

برندسازی و تبلیغات

کمال گرایی

کمال گرایی

معنی کمال گرایی عبارت است از نوعی ویژگی شخصیتی که با معیارهای سختگیرانه، انتظارات بالا و‌ روش‌هایی دقیق برای چگونگی دستیابی به نتیجه‌ی دلخواه بروز داده می‌شود. در این مطلب به طور مفصل توضیح می‌دهیم کمال گرایی یعنی چه و انواع آن چیست. همچنین مضرات، نشانه‌های آن، دلایل به وجود آمدن کمال گرایی و راه […]

تقویت اعتماد به نفس

تقویت اعتماد به نفس

بسیاری از ما دوست داریم بدانیم چگونه می‌توانیم اعتماد به نفس خود را تقویت کنیم. ابتدا بیایید بیاموزیم که اعتماد به نفس چیست و چگونه جملات تاکیدی اعتمادبه‌نفس و برخی استراتژی‌های علمی و اثبات‌شده به ایجاد و بهبود اعتمادبه‌نفس در ما منجر می‌شود. در این مطلب اعتمادبه‌نفس را تعریف کرده و علائم کمبود اعتماد به […]

سرمایه انسانی

سرمایه انسانی

تعریف نیروی انسانی یا سرمایه‌ های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که در بخش مشخصی از یک سازمان فعالیت می‌کنند. منابع بشری سرمایه‌ی بسیار مهم هر سازمانی محسوب می‌شود. یکی از اساسی‌ترین رازهای موفقیت بعضی از سازمان‌ها یا شرکت‌ها، توجه ویژه به سرمایه های انسانی است. در این مطلب به طور جامع توضیح […]

CEO کیست؟

CEO کیست؟

CEO عهده‌دار مدیریت تام یک شرکت یا سازمان است و اقدامات و عملکرد خود را به هیئت مدیره گزارش می‌دهد. مدیر عامل (CEO) وظیفه‌ی مدیریت تیم، روند کار‌ها و موارد بسیار دیگری را بر عهده دارد. در این مطلب توضیح می‌دهیم CEO مخفف چیست و معنی آن را بررسی می‌کنیم. همچنین نکات کلیدی، مسئولیت‌ها، ویژگی‌های […]

روش دلفی

روش دلفی

کاربرد روش دلفی این است که با جمع‌آوری نظرات گروهی از کارشناسان به‌وسیله‌ی پخش پرسش‌نامه در دفعات متوالی، به پیش بینی آینده کمک می‌کند. زمانی از این روش استفاده می‌کنیم که اطلاعات و آمار درستی از موضوع یا تحقیق‌مان نداشته باشیم. تکنیک دلفی به‌عنوان ابزاری در تحقیق و در کارآفرینی کاربرد دارد. در این مطلب […]

شرح وظایف

شرح وظایف

شرح وظایف، انتظارات و مسئولیت‌هایی هستند که کارفرمایان از افراد متقاضی انتظار دارند و آن را در آگهی استخدامی خود می‌نویسند. روشی که کارفرمایان شرح وظایف خود را تهیه می‌کنند تعیین‌کننده‌ی نوع متقاضیانی است که برای فرصت‌های شغلی باز درخواست می‌دهند. در این متن به این می‌پردازیم که شرح وظایف شغلی چیست و چگونه می‌توان […]

تحلیل رفتار متقابل

تحلیل رفتار متقابل

تحلیل رفتار متقابل (Transactional Analysis :TA) یک نظریه روانشناسی رایج و یک مدل بهبود دهنده برای برقراری ارتباط است. آیا تا به حال در شرایط مختلف چیزی گفته‌اید که بعداً از بیان آن پشیمان شوید؟ یا در یک موقعیت بحرانی رفتار غیرمنطقی‌ای از خود نشان داده باشید و اکنون دل‌تان بخواهد آن روند را تغییر […]

شخصیت شناسی

شخصیت شناسی

از زمان یونان باستان تاکنون، نظریه‌های زیادی در مورد شخصیت شناسی افراد وجود داشته است اما همه آن‌ها سعی می‌کردند که به سؤالات مشابهی پاسخ دهند. سؤال‌هایی همچون «چه چیزی ما را آن شخصی می‌سازد که در واقعیت هستیم و چه تفاوتی با اطرافیان خود داریم؟» در این مطلب قصد داریم توضیح دهیم شخصیت شناسی […]

انواع سخنرانی

انواع سخنرانی

انواع سخنرانی چیست؟ همه‌ی ما تا حدودی می‌دانیم چگونه سخنرانی کنیم. اگر‌چه همه می‌توانند سخنرانی کنند، داشتن مقصودی درست و شناختی کلی از محیط و مخاطب‌تان می‌تواند به شما در اثربخشی آن کمک کند. هدف برخی از سخنرانی‌ها آگاه کردن مخاطب و هدف برخی دیگر سرگرم کردن است. شناخت انواع مختلف سخنرانی می‌تواند به شما […]