کانون ارزیابی

برای استخدام فرد مناسب در بین متقاضیان، روشهای زیادی وجود دارد. یکی از بهترین روشهای استخدامی و انتخاب مدیران و کارمندان مناسب، کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی بیشتر برای بررسی و انتخاب یک فرد به عنوان مدیر بخشهای مختلف یک شرکت، به کار میرود. در این مطلب مفهوم، تاریخچه و انواع مختلف کانون ارزیابی را […]
دوره مدیریت فروش و بازاریابی

دوره مدیریت فروش و بازاریابی برگزاری دوره مدیریت فروش و بازاریابی در رشت با تمرکز بر توانمند سازی افراد برای برقراری ارتباط موثر با رویکرد فروش و برنامه ریزی تیمی جهت مدیریت فروش برگزار می شود. با تقویت دانش فروش، برنامه ریزی و استراتژی فروش افراد می توانند فروش فردی و تیمی خود را افزایش […]
کنترل استرس در کار

با توجه به چالشهای بسیاری که در مسیر زندگی وجود دارد تقریبا همهی افراد دچار استرس در کارو مجبور به کنترل استرس در کار میشوند. کنترل استرس کاری اهمیت زیادی دارد زیرا استرس در محیط کار باعث کاهش عملکرد، فرسودگی و همچنین کاهش سلامت روانی و جسمی فرد خواهد شد. خوشبختانه راه های بسیاری برای […]
خودشناسی چیست؟

«من چه کسی هستم؟» یک سوال ساده و در عین حال عمیق؛ اما یک سؤال دیگر این است: «چرا من به روشی خاص عمل میکنم؟» اگر تا به حال چنین سؤالاتی در مورد خودشناسی از خود پرسیدهاید، تنها نیستید. وقتی خودمان را نمیشناسیم یا به روشی عمل میکنیم که آن را نمیفهمیم یا به آن […]
هوش رقابتی

هوش رقابتی (Competitive Intelligence :CI) میتواند در فرایند برنامهریزی و مدیریت سازمانها کمک کند و همچنین توانایی رقابت سازمانها را بالا ببرد. هوش رقابتی فرایندی است که به کسبوکارها و سازمانها در جمعآوری، تجزیه و تحلیل و استفاده از اطلاعات در مورد رقبا کمک میکند. در این مطلب قصد داریم به طور کامل توضیح دهیم […]
چارت سازمانی

چارت های سازمانی میتوانند ساختار سازمانی، روابط و موقعیتهای شغلی افراد را در سازمان نشان دهند و به ایجاد نظم در اجرای فرایندهای کسب و کار کمک کنند. همچنین یک نمودار سازمانی می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی برای مدیریت صحیح کسبوکار در هر شرکت و سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. برای طراحی نمودار […]
رزومه شرکت

رزومه شرکت (Company Profile) ارزش آن شرکت بههمراه مأموریت، اهداف و عملکردش را به سرمایهگذاران و ذینفعان نشان میدهد. هنگامی که در حال ساخت رزومه کاری برای شرکت خود هستید، اینکه بدانید چه چیزی باید در رزومهی شرکت آورده شود به شما کمک میکند تا رزومهای تهیه کنید که توجه خوانندگان را جلب کند و […]
وفادارسازی منابع انسانی

وفادارسازی منابع انسانی چه فوایدی دارد؟ یک روش معمول برای فهم دلیل استعفای کارکنان و دستیابی به راهحل، انجام مصاحبههای خروج است. اما محدود کردن خود به بررسی دلیل خروج افراد توسط مدیران ممکن است برایشان هزینههای زیادی بههمراه داشته باشد. هزینههایی مثل بیتوجهی به کارکنان وفادار و متعهدی که میخواهند در سازمان بمانند. در […]
تفاوت استرس و اضطراب

آیا میدانید تفاوت استرس و اضطراب چیست؟ استرس و اضطراب بخشی طبیعی از پاسخ جنگ یا گریز و واکنش بدن به خطر به حساب میآید. هدف از این پاسخ اطمینان از هوشیاری، تمرکز و آمادگی فرد از مقابله با تهدید است. با این که چند تفاوت بین استرس و اضطراب وجود دارد، اما بروز هر […]