سبک یادگیری شنیداری

اغلب افراد از طریق سه نوع سبک یادگیری میآموزند: بصری، حرکتی و شنیداری . در سبک یادگیری شنیداری، فرد از طریق گوش دادن و صحبت کردن، اغلب با استفاده از مکالمه، موسیقی و ویدئو اطلاعات را دریافت کرده و بهتر یاد میگیرد. در این مطلب به بررسی سبک یادگیری شنیداری میپردازیم، مزایای این نوع سبک […]
ضریب هوشی نرمال

ضریب هوشی نرمال افراد چقدر است؟ بسیاری از افراد تصور میکنند برای موفقیت در زمینههای مختلف زندگی نیازمند ضریب هوشی (IQ) بسیار بالا هستند. آیا به نظرتان برای موفقیت نیازمند ضریب هوشی بالاتر از حد نرمال هستید؟ در جواب باید بگوییم خیر. شما باید برای کسب موفقیت، انواع دیگر هوش مانند هوش هیجانی را در […]
هلدینگ چیست؟

اگر قصد دارید بدانید هلدینگ چیست و با مزایا و معایب شرکت های هلدینگ آشنا شوید، این مطلب را تا انتها مطالعه کنید. دنبال کردن انواع مختلف شرکتهایی که در اقتصاد امروز وجود دارند میتواند سردرگمکننده باشد. و یکی از این شرکتها، شرکت مادر است. حال ممکن است برایتان سوال شود که کار یک شرکت […]
مشاور مدیریت کیست؟

مشاور مدیریت کیست؟ مشاور مدیر به شرکتها برای ارتقای عملکردشان از طریق تحلیل وضعیت و مشکلات موجود و همچنین بررسی خیلی از موارد دیگر، میتواند کمک کند. همچنین مشاوران مدیریت معمولا از روشهای خاصی برای شناسایی مشکلات و یا ارائه راه حلهای مناسب برای مدیریت کسبوکارها استفاده میکنند. در این مطلب برایتان به طور کامل […]
گزارش چیست؟

در این مطلب توضیح میدهیم گزارش چیست و به آموزش اصول و مراحل گزارش نویسی میپردازیم، پس تا انتها با ما همراه باشید. برای گرفتن تصمیمات مهم و کلان تجاری در هر سازمانی، به طور مداوم انواع گزارش دهی دربارهی روند پیشرفت کار و وضعیت فعالیتهای مختلف تهیه میشوند. در اغلب مواقع، مدیران، منشیها، حسابدارها […]
سوالات مصاحبه مدیر مالی

آیا با سوالات مصاحبه مدیر مالی آشنای دارید؟ مدیر مالی دو وظیفه مهم دارد: ارائه مشاوره به مدیریت عالی ونیز مدیریت کردن عملیات مالی شرکت. بسته به شرکت ، ممکن است درگیر وظایف دیگر مانند برنامهریزی مالی و نظارت بر سرمایهگذاریها هم بشود. مدیران امور مالی به مهارت بالا در تجزیه و تحلیل دادهها ، […]
ویژگی کارکنان مستعد جانشینی

ویژگی کارکنان مستعد جانشینی چیست؟ برای کمک به آمادگی کارکنان برای پذیرفتن نقشهای رهبری در آینده، شرکتها اغلب برنامههای رسمی توانمندسازی کارکنان مستعد (High-Potential) یا HIPO را پیادهسازی میکنند. با این حال با توجه به دادههای اخیر، بیش از ۴۰ درصد از افرادی که در برنامههای HIPO شرکت میکنند واقعا به آن تعلق ندارند. حال […]
جانشین پروری در کسب و کار

نقش مدیران در جانشین پروری در کسب و کار بسیار قابل توجه است. مدیرعامل یک شرکت بزرگ آمریکایی در پاسخ به سؤالی درباره طرح او دربارهی جانشین پروری، اظهار داشت که اگر خودش نتواند کار را ادامه دهد، در جیب خود کاغذی دارد که نام فردی که باید بهجای او منصوب شود، بر روی آن […]
منابع انسانی داده محور

منابع انسانی داده محور چیست؟ امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل اطلاعات در زمینههای مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده میشود که میتواند بهبودهای قابل توجهی را در این حوزه بهدنبال داشته باشد. در این مطلب، مقالهای از برنارد مار (Bernard Marr)، نویسنده، آیندهپژوه، مشاور استراتژی و تکنولوژی در مجلهی فوربز (Forbes) را آوردهایم که […]