فن بیان در مصاحبه شغلی: چه بگوییم و چه نگوییم؟
مصاحبه شغلی فقط دربارهی مهارتها یا رزومه نیست، ۸۰ درصد نتیجهی مصاحبه به نحوه حرف زدن و فن بیان شما بستگی دارد.
اینکه چطور خودت را معرفی میکنی، چطور پاسخ میدهی، چطور کنترل صدا و زبان بدن داری، همه تعیین میکنند مصاحبهکننده تو را یک فرد حرفهای ببیند یا معمولی.
در این مقاله یاد میگیری دقیقاً چه چیزهایی باید بگویی تا تأثیر مثبت بسازی و چه جملاتی ممنوعهاند چون شانس قبولیات را خراب میکنند.
۱. مهمترین جمله: معرفی کوتاه، جذاب و هدفمند
بزرگترین اشتباه این است که خودت را طولانی یا پراکنده معرفی کنی.
چه بگوییم؟
نام + موقعیت فعلی
تجربههای مرتبط
مهارتهای کلیدی
هدف شغلی واضح
نمونه معرفی درست:
«من مینا هستم، سه سال در حوزه وبدیزاین و آموزش فعالیت دارم. تخصصم طراحی UI/UX و مدیریت پروژههای آموزشی است و دوست دارم در تیمی فعالیت کنم که روی نوآوری و رشد مهارتها تمرکز دارد.»
چه نگوییم؟
داستان زندگی
مشکلات شخصی
جملات تکراری مثل «خیلی سختکوشم»
توضیحات نامربوط
۲. کنترل صدا: آرام، واضح، مطمئن
در مصاحبه، کسی که آرام و شمرده صحبت میکند «قابل اعتماد» دیده میشود.
چه بگوییم؟
با صدای متوسط، نه خیلی بلند و نه خیلی آرام
با مکثهای کوتاه برای تأکید
با لحن مثبت، حتی وقتی از چالشها حرف میزنی
چه نگوییم؟
با عجله صحبت نکن
تردید در صدا («اِمم…»، «مثلاً…») نداشته باش
نذار لحنت خشک یا عصبی بهنظر برسد
۳. پاسخ به سؤالهای رفتاری؛ مثل حرفهایها حرف بزن
مصاحبهکنندهها عاشق سؤالهایی مثل «بزرگترین چالشت چی بوده؟» هستند.
چه بگوییم؟
از مدل STAR استفاده کن:
Situation → وضعیت
Task → وظیفه
Action → اقدام
Result → نتیجه
مثال:
«در پروژه X چالش زمان داشتیم. من ساختار اولویتبندی ایجاد کردم، وظایف تیم را بازطراحی کردم و در نهایت پروژه سه روز زودتر تحویل شد.»
چه نگوییم؟
جواب خیلی کوتاه
توضیحهای پراکنده
سرزنش کردن دیگران
۴. زبان بدن، از در زدن تا دست دادن چه بگوییم؟
لبخند ملایم هنگام ورود
تماس چشمی ۳ ثانیهای
نشستن با شانههای باز
حرکتهای دست طبیعی
چه نگوییم؟
دستبهسینه
بازی با انگشتان یا موبایل
نگاه کردن به زمین
چرخیدن روی صندلی
۵. درباره حقوق، هوشمندانه صحبت کن
چه بگوییم؟
«مطابق تجربه و سطح مسئولیت شغلی، انتظار دارم حقوق من با استانداردهای صنعت و توانمندیهایم همسو باشد.»
چه نگوییم؟
رقم قطعی بدون شناخت از شرکت
جملهی «هرچی شما بگید»
شکایت از حقوق شرکتهای قبلی
۶. درباره شرکت قبلی هرگز بد نگویید
چه بگوییم؟
«بهدنبال محیطی هستم که فرصت رشد و یادگیری بیشتری فراهم کند.»
چه نگوییم؟
«مدیرم بد بود.»
«کار زیاد بود.»
«حقوق نمیدادن.»
در مصاحبه، شکایت مساوی است با «عدم حرفهای بودن».
۷. سؤالهای پایانی، فرصت طلایی شما
در پایان مصاحبه وقتی میپرسن: «سؤالی دارید؟»
این بهترین فرصت برای نشان دادن حرفهایبودن است.
چه بگوییم؟
«فرایند جذب از این مرحله به بعد چطور است؟»
«اولویتهای اصلی این نقش در سه ماه اول چیست؟»
«تیمم چند نفره است؟»
چه نگوییم؟
«مرخصیهام چند تاست؟»
«ساعت کاری چطوره؟» (در مراحل اولیه نپرس)
«کی جواب میدید؟» با لحن عجولانه
نتیجهگیری
فن بیان در مصاحبه یعنی هماهنگی بین کلمات، لحن، زبان بدن و هدف.
اگر بدانی چه بگویی و چه نگویی، حتی با تجربهی کم هم میتوانی حرفهای ظاهر شوی.
مصاحبهکننده دنبال کسی است که مطمئن، منطقی و قابل اعتماد باشد ، این ویژگیها را با فن بیان درست میتوانی منتقل کنی.
قدم بعدی: یادگیری فن بیان حرفهای با شاهین ربیعی
اگر میخواهی در مصاحبههای شغلی بدرخشی و بدون استرس و تپق صحبت کنی، دورههای فن بیان، اعتماد به نفس و سخنرانی شاهین ربیعی بهترین انتخاب است.
در این دوره یاد میگیری:
چطور معرفی حرفهای داشته باشی
چطور در مصاحبه قاطع و مؤثر صحبت کنی
چطور صدای خود را کنترل کنی
چطور با زبان بدن درست، مصمم و قابل اعتماد بهنظر برسی
شاهین ربیعی سالهاست به مدیران، کارجوها و مدرسها کمک میکند حرفهایتر صحبت کنند و موقعیتهای شغلی بهتری بهدست بیاورند.
همین حالا اقدام کن
اگر میخواهی اولین مصاحبهات را حرفهای و قوی پشت سر بگذاری، همین حالا در دوره فن بیان و سخنوری شاهین ربیعی ثبتنام کن.
پایشگران پارسیان با بیش از یک دهه تجربه در زمینه آموزش و مشاوره و برنامه ریزی کسب و کار در کنار شماست.
جهت اطلاع از دوره های آموزشی پایشگران پارسیان از لیست دوره ها دیدن فرمایید.
از صفحه اینستاگرام هلدینگ پایشگران پارسیان دیدن فرمایید.