تیپ شخصیتی S در DISC ،حامیانی که جایگاهشان در پایین و گوشهی چپ از نقشهی مدل DISC قرار دارد مستعد اثبات وجدانمندی خویش هستند.
افرادی که در سنجش مدل DISC دارای تیپ شخصیتی S یا همان حامی (Supporter) میباشند در تعاملهای خود با دیگران آرام، صبور و محترمانه رفتار میکنند. آنها خیلی کم عصبانی یا هیجانزده میشوند احتمالاً برای داشتن فضایی دلنشین و مطلوب تلاش میکنند.
در این مطلب ویژگیهای تیپ شخصیتی S از مدل DISC را بررسی میکنیم، در پست های قبلی تیپ I را بررسی کردیم، به نحوه برقراری ارتباط در این تیپ میپردازیم و در مورد ترجیحات شغلی او توضیح میدهیم. با ما همراه باشید.
ویژگیهای تیپ شخصیتی S
حامیان که جایگاهشان در پایین و گوشهی چپ از نقشهی مدل DISC قرار دارد مستعد اثبات وجدانمندی خویش هستند؛ این اثبات در زمان پاسخ به نیازها و خواستههای دیگران از طریق گوش کردن صبورانه صورت میگیرد. ایشان با درنظر گرفتن محترمانهی افکار و احساسات دیگران احتمالاً قادرند که در زمانهای دشوار و پرتنش با آنها احساس همدردی کنند.
ویژگیهای تیپ شخصیتی S از مدل DISC بهطور خلاصه شامل این موارد است:
- گوش سپردن بردبارانه به نیازها و خواستههای دیگران؛
- همکاری باملاحظه و همراه با تشریک مساعی؛
- ناراحت شدن از بودن در کنار افراد پرخاشگر و تهاجمی؛
- اجتناب از موقعیتهای بسیار رقابتآمیز؛
- گرفتن راهنمایی از رهبری که به او اعتماد دارند.
هر کهنالگوی شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است. این نقاط قوت و ضعف اغلب در محیطی کاری تشدید میشوند؛ جایی که ما بیشتر اوقات با گروهی بزرگ از افراد با پیشینه و نظامهای ارزشی بسیار متفاوت روبهرو میشویم.
نقاطقوت تیپ شخصیتی S از مدل DISC
- انجام دادن کامل کارها بهوسیلهی بررسیهای دوبارهی منظم و در دسترس بودن برای کمک؛
- پاسخ دادن باحوصله و بااستنباط به سؤالات؛
- جویا شدن نظرات دیگران در فواصل زمانی معین؛
- توجه به نیازها و نگرانیهای دیگران.
نقاطضعف تیپ شخصیتی S از مدل DISC
- صریح نبودن هنگام انتقال دادن اطلاعات منفی؛
- بیشازحد منفعل بودن در زمانی که ابراز وجود و قاطعیت ضروری است؛
- اجتناب از رویارویی و بازخورد دادن دربارهی کسی که شاید نیازمند آن باشد؛
- بهتعویق انداختن تصمیمگیریهای مرتبط با تعارضات بینفردی.
فرصتهایی برای رشد شخصیتی تیپ S
- تلاش برای بیان مستقیم نظرات خود نسبت به دیگران در زمانیکه مشکلی برای حلوفصل کردن وجود دارد؛
- تمرینِ داشتنِ ارتباطی همدلانه در زمان مناقشه، بهخاطر سپردن اینکه مشکلات بدون داشتن شناختی متقابل از موضوع موردمناقشه برطرف نمیشوند؛
- یادگیری به دست گرفتن کنترل اوضاع درصورت لزوم و اطمینان از اینکه مردم بهکمک اظهار وجود عامدانهی خود در فرایند تصمیمگیری، مسئولیت خود را درک کنند؛
- تلاش برای طرح کردن برنامهای درمورد اینکه اگر تغییری غیرمنتظره رخ دهد چگونه میتوانند با آن تغییر وفق پیدا کنند.
روابط تیپهای شخصیتی S
حامیان قادرند همراهی صمیمی و مفید باشند. آنها درصورتیکه طرف دیگر رابطه شخصیتی باثبات است باید قدمی آگاهانه در جهت شناسایی و حلوفصل اختلافات بردارند.
خوبیهای داشتن رابطه با تیپ شخصیتی S
- توجه به نیازهای شریک زندگی خود؛
- تلاش برای ساختن ارتباطات پررنگ بینفردی؛
- حفظ نگرشی حاکیازصبر و دلگرمکننده.
بدیهای داشتن رابطه با تیپ شخصیتی S
- بیان کامل و صادقانهی نظر خود، حتی اگر متناقض با نظر همدمشان باشد؛
- بیان مستقیم نیازهای خود؛
- عدم پذیرش اظهارنظر یا قضاوت شخصی.
کدام سبکهای شخصیتی با ویژگیهای تیپ S سازگاری بیشتری دارند؟
افراد با تیپ S بهدلیل ماهیت خونسر و آرام خود با بیشتر تیپهای شخصیتی، ترجیحاً تیپهای DI، Di یا Si سازگار هستند.
سایر سبکهای شخصیتی مشابه با تیپ S از مدل DISC:
در ادامه تیپهای شخصیتی دو آزمون انیاگرام (Enneagram) و ۱۶ شخصیت MBTI که به تیپ S مرتبطاند آورده شدهاست.
- تیپ ۲ یا ۹ از انیاگرام؛
- تیپهای ISFJ، ESFJ، ESFP یا ISFP از ۱۶تیپ شخصیتی MBTI.
شرایط کاری و شغلی تیپ شخصیتی S
تیپ شخصیتی S در آن محیطهایی پیشرفت دارد که قابلپیشبینی، آرام و بر مبنای مشارکت باشند. حامیان از آن کار منسجم و پایدار که جایی برای داشتن تعامل با دیگران دارد لذت میبرند. آنان قادرند به افراد تحلیلگراتر و محافظهکارتر کمک کنند تا اهمیت برقراری ارتباط مؤثر با دیگران و ایجاد روابطی قوی بر پایهی همکاری را درک کنند. برای آنها مهم است که اگر با فردی دارای تیپ شخصیتی مانند خودشان کار میکنند، بهراحتی بتوانند مشکلات را در میان بگذارند تا قادر باشند بهشکلی مؤثر در جهت یافتن راهحل تلاش کنند.
دوست دارند تجربهی خوب همکاری را با کسانی داشتهباشند که:
- برای شناخت ایشان وقت بگذارند؛
- رفتاری گرم و صمیمانه داشتهباشند؛
- از انتقاد افراطی یا مته به خشخاش گذاشتن خودداری کنند؛
ممکن است در روابط کاری با موانعی مواجه شوند اگر:
- قبل از پرداختن به مشکلات کوچک، اجازهی بزرگ شدنشان را بدهند؛
- اظهار انتقادات و پیشنهادات سازنده به دیگران را نادیده بگیرند؛
- انتقاد سازنده را بیشازحد شخصی بپندارند.
زمانی در محل کار پرانرژی هستند که:
- از آنها خواسته میشود در پروژهای به دیگران کمک کنند؛
- رئیسشان بهمرور زمان با آنها رابطه میگیرد؛
- همتایانشان بهصورت شفاهی قدردان کمکهای آنان به گروهاند؛
- زیردستان برای راهنمایی ایشان ارزش قائلاند.
زمانی در محل کار از تابوتوان میافتند که:
- احساس کنند دیگر برای گروه فایدهای ندارند؛
- رئیسشان قدردان کاری که میکنند نیست؛
- همتایان آنها کمکشان را نمیخواهند؛
- زیردستانشان کار کردن بهطور کارآمد و مستقل را ترجیح میدهند.
تیپ شخصیتی S در آن موقعیتهای شغلی پیشرفت میکند که بتواند به نیازهای دیگران توجه، اعتماد طولانیمدت را برقرار و تعاملهای روزانهی بسیاری را تجربه کند. آنها زمانی بهنحو احسن کار میکنند که توانایی طرحریزی برای آینده و پایبندیِ تقریباً همیشگی به روزمرگیهای خود را داشتهباشند.
بهترین شغلها برای تیپ شخصیتی S از مدل DISC
بهترین شغلها برای تیپ شخصیتی S آنهایی است که به آنها اجازه میدهد طبق برنامهای روزمره عمل کنند و با سایر افراد بهشکلی منظم تعامل داشتهباشند.
- مدیر منابع انسانی؛
- درمانگر؛
- مشاور؛
- دستیار اجرایی؛
- مدیر موفقیت مشتری؛
- پشتیبان مشتری؛
- دستیار پزشک؛
- پزشک اطفال؛
- پرستار؛
- متخصص بهداشت دهان و دندان.
دربارهی تعامل با این تیپ
باید از لحنی آرام، خوشایند و صمیمی استفاده کرد، نسبت به احساسات ایشان بسیار باملاحظه بود و جایی که دچار نگرانی یا تفکر میشوند برای شناخت موقعیت از پرسش بهره برد.
دربارهی ملاقات با تیپ شخصیتی S
ملاقاتها باید یک برنامهی کاری آمادهشده داشتهباشند و بهصورت حضوری یا از طریق تماس تصویری صورت بگیرند.
دربارهی برقرای ارتباط ایمیلی با این تیپ
ایمیلها باید صمیمی، صادقانه و گویا باشند. آنها باید ضمن استفاده از زبانی محاورهای، اطلاعاتی واضح فراهم کنند.
دربارهی ارائه بازخورد به این تیپ
انتقادات و پیشنهادات باید بهطور اندیشمندانه توضیح داده شود و با داشتن حسی از درک متقابل اظهار شوند.
دربارهی حل تعارض با تیپ شخصیتی S
هنگام حل منازعات باید با احتیاط و حفظ آرامش عمل کرد تا از بدتر شدن اوضاع و برجا ماندن تأثیراتی بلندمدت روی رابطه جلوگیری نمود.
معمولاً دلیل اینکه افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه میکنند میتواند فعالیتهای انرژیبَر باشد. بنابراین، مهم است که بدانیم چه فعالیتهایی برای هر تیپ شخصیتی انرژیبخش است و چه فعالیتهایی انرژیبر.
کارهایی که به این تیپ انگیزه میدهد و نیز میتوانند انجام دهند
- پرسش منظم نظرات دیگران؛
- ایفای نقش مکمل در گروه و دور ماندن از کانون توجه؛
- واکنش به موقعیتهای دشوار با همدلی و شفقت؛
- ترویج کار گروهی و همکاری بین طرفین؛
- گوش دادن به سؤالات دیگران و اندیشمندانه پاسخ دادن.
کارهایی که به تیپ شخصیتی S استرس وارد میکند
- کار کردن پیدرپی در ضربالأجلهای سریع؛
- تصمیمگیری از جانب دیگر افراد بدون وجود مشارکت گروهی مورد نیاز؛
- مشخص کردن اهداف اصلی بهجای دادن دستورالعملی همراه با جزئیات در زمان محول نمودن وظایف؛
- رقابت با دیگران؛
- قرار گرفتن در کانون توجه.
جمعبندی
تیپ شخصیتی S یا حامی (Supporter)، فردی صبور و آرام است که به نیازها و نگرانیهای دیگران توجه نشان میدهد. در این مطلب ویژگیهای تیپ شخصیتی S را بیان کردیم، نحوه برقراری ارتباط این در این تیپ با دیگران را بررسی کردیم و توضیح دادیم افراد دارای این نوع تیپ شخصیتی، در چه نوع مشاغل و محیطهای کاری به موفقیت بیشتری میرسند. امیدواریم مطالعه این مطلب برای شما مفید بوده باشد. نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.
موسسه پایشگران پارسیان با بیش از یک دهه تجربه در زمینه آموزش و مشاوره و برنامه ریزی کسب و کار در کنار شماست.
جهت اطلاع از سایر برنامه های آموزشی موسسه پایشگران پارسیان از لیست دوره ها دیدن فرمایید.
از صفحه اینستاگرام هولیدنگ پایشگران پارسیان دیدن فرمایید.